"Le sujet tabou des salaires doit être brisé".

Afin de faire avancer les thèmes liés à une interaction réussie entre les sexes, PostFinance a lancé le 26 janvier 2023 une nouvelle série d'événements. "Avec la série RealTalk, nous voulons susciter une discussion pour que les deux sexes soient entendus, vus, respectés et valorisés de manière égale", explique Bernadette Koch, membre du conseil d'administration de PostFinance, pour justifier le lancement de la nouvelle série d'événements. Ceci en accord avec les valeurs et les objectifs d'entreprise de PostFinance, qui promeut la diversité sous toutes ses facettes et met l'accent sur l'égalité des sexes. Lors de ces événements, qui auront lieu trois fois par an dans différentes régions du pays, des personnalités passionnantes donneront un aperçu de la manière dont elles vivent le travail d'équipe dans leur vie privée et professionnelle, quels sont les défis à relever et quelle est l'importance de l'argent pour atteindre l'égalité des sexes.

Le courage de demander de l'argent pour ses expériences et ses compétences

Le coup d'envoi a été donné par une table ronde sur le thème tabou des salaires. "Il arrive encore que les femmes gagnent systématiquement et systématiquement moins que les hommes", a déclaré l'actrice Susanne Kunz jeudi soir dernier lors du premier "RealTalk" sur le thème "Ecart salarial - pourquoi l'argent fait la différence". Elle parle de sa propre expérience et de différences de salaires dans le show-business pouvant atteindre 50 pour cent. "Le sujet tabou des salaires doit être brisé", souligne-t-elle. Sa recette est la discussion ouverte entre collègues et le courage de réclamer de l'argent pour son expérience et ses compétences. "Nous devons parler de nos salaires au sein des projets et mieux les négocier".

Dans la bande de Stress, une femme reçoit le salaire le plus élevé

Son partenaire d'estrade, Andres Andrekson alias Stress, n'a aucune compréhension pour l'inégalité salariale. En tant qu'employeur de son groupe, il est clair pour lui que "la question n'est pas de savoir si c'est une femme ou un homme. Ce qui compte, c'est que j'occupe les postes avec les meilleurs". Dans son groupe, qui compte 5 musiciens/musiciennes avec lui, c'est par exemple l'une des deux femmes qui reçoit le salaire le plus élevé. Même s'il ne constate lui-même aucune différence de salaire entre les femmes et les hommes dans son entourage, il estime qu'il est important que l'inégalité salariale soit thématisée - tout comme la répartition des rôles entre femmes et hommes. "La Suisse est un pays très riche, mais très conservateur. Cela m'étonne".

Les choses n'avancent pas assez vite

Les deux invités du débat, qui s'est tenu au Labor5 à Zurich sous la modération de Viola Tami, ont échangé ouvertement et honnêtement leurs expériences en matière de salaires et de différences salariales dans le show-business. Tous sont d'accord sur le fait que les choses n'avancent pas assez vite en matière d'égalité des droits et des salaires. Selon l'enquête suisse sur la structure des salaires de 2020, la différence de salaire entre hommes et femmes en Suisse est de 13,8 pour cent.

Combler les dernières lacunes

PostFinance s'engage également pour des salaires équitables et contrôle donc régulièrement l'égalité salariale. Même si l'analyse actuelle de l'égalité salariale sur la base des données salariales d'octobre 2020 montre que les différences de salaire inexplicables entre hommes et femmes sont plutôt faibles chez PostFinance, avec seulement 2,3 pour cent au détriment des femmes, PostFinance veut continuer à combler l'écart avec des mesures ciblées. Car comme l'écrit Ron Schneider, responsable des ressources humaines chez PostFinance dans son évaluation de l'analyse : "Chaque pour cent de salaire inexplicable est un pour cent de trop".

Les prochaines dates du RealTalk :
Lausanne, 15 juin 2023, thème : Inégalités salariales - pourquoi l'argent fait la différence (en français)
Berne, le 26 octobre 2023 : Thème : Femmes et hommes au foyer : prévoyance, mérite et préjugés

Source : Postfinance