Reçoit la revue spécialisée en langue allemande "organisator" dans l'édition Kursbuch/1996 en téléchargement PDF avec la table des matières suivante :
NOUVELLES PISTES DE RÉFLEXION
Jürg Nyffenegger et René Ruch considèrent la formation permanente et continue comme une tâche et une chance pour les entreprises ;
Plus de succès grâce à la formation et à la communication. Franz Schnyder soumet à la discussion une formule provocatrice : la semaine de travail de 32* heures Tendances dans la formation en informatique : L'informatique décide du succès de l'entreprise Frankels Loeb exige, au lieu de "l'immobilisme", un canal de formation pour la SRC Arno Schircks présente une méthode de pensée majoritairement inconnue en Suisse : la pensée à six chapeaux Peter Kunz sur la révolution des relations interpersonnelles : Vivre avec le changement technologique.
GESTION DES EMPLOYÉS
Alfred Käch présente un modèle intéressant de la BAS : La planification de carrière comme incitation à la performance Marcel Oertig sur la dynasmisation de la gestion des collaborateurs : le gestionnaire du personnel de l'avenir devient un concepteur de processus Harry Holzheu considère que la première exigence posée aux formateurs est la compétence sociale : facteurs durs ou facteurs mous ?
PROFESSIONS, FORMATION CONTINUE
Erich Brandenberger présente un métier qui n'existe pas : Le rédacteur Helmut Schwelger présente une variante intéressante de la formation MBA : House ou on Campus ?
SCIENCE-FICTION
Paul Dominik Hasler a inventé un outil de travail qui existera peut-être bientôt : Renversant - le Pocket-PC*
