Égalité salariale : PwC Suisse et Equal-Salary s'associent

Entreprises privées et publiques avec au moins 50 salariés peuvent demander la certification de l'égalité salariale. Les entreprises sont évaluées à l'aide d'une méthode holistique cohérente en deux étapes, une analyse statistique et un audit sur place. Cet examen porte sur l'engagement de la direction en faveur de l'égalité salariale, sur les processus et les politiques RH, ainsi que sur la perception qu'ont les collaborateurs de l'engagement de l'entreprise en faveur de l'égalité salariale. L'audit est réalisé par des experts de PwC. La méthode a été développée en collaboration avec l'Université de Genève. Les entreprises qui répondent aux exigences reçoivent le label de la fondation Equal-Salary pour une durée de trois ans. Le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes a soutenu financièrement le développement de la certification. La Commission européenne l'a reprise dans son rapport "Tackling the Gender Pay Gap". Hans Geene, responsable People and Organisation chez PwC Suisse, déclare : "Grâce au label Equal-Salary, les entreprises peuvent se profiler comme des employeurs équitables et attractifs, car elles sont pleinement conscientes de leur responsabilité envers la société". Et Véronique Goy Veenhuys, fondatrice et CEO de la Fondation Equal-Salary, d'ajouter : "En tant que fondatrice d'Equal-Salary, je salue et suis fière de ce partenariat avec PwC, car il renforce la crédibilité de la Fondation et, finalement, l'impact de notre mission. Cette dernière consiste à atteindre l'égalité salariale entre les femmes et les hommes en Suisse et dans le monde entier".

Source : www.pwc.ch