HWZ lance un nouveau CAS New Work
Le travail mobile et flexible, le home office, les ateliers en ligne et les appels vidéo sont devenus des phénomènes de masse. Le CAS New Work nouvellement lancé par la HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich renforce la compréhension des relations complexes des modèles de New Work et offre une boîte à outils méthodique dans la gestion des processus de travail numériques.
Les structures classiques sont remplacées dans les entreprises par de nouvelles structures de travail caractérisées par le "work-life blending", la collaboration et le travail à distance. Les méthodes de travail agiles dans les espaces de coworking et les facteurs tels que le sens, les possibilités d'organisation et la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée supplantent les structures et les processus connus. Les entreprises doivent repenser leur infrastructure informatique, leurs concepts de bureau et leurs styles de gestion. La culture d'entreprise connaît un essor considérable grâce à l'augmentation massive de la flexibilité en termes de contenu du travail, de temps, de lieu et de forme. La productivité des travailleurs qui évoluent dans un environnement de travail sain et sensé augmente considérablement, ce qui profite en fin de compte à l'entreprise, aux travailleurs et à l'ensemble de la société.
Le New Work doit offrir du sens au lieu de règles, ce qui permet à des équipes entières et à des individus de progresser dans un contexte de concurrence accrue. Le courage, la responsabilité personnelle et la créativité sont les bases qui génèrent un climat de travail attrayant. "Le travail et la vie se fondent dans le changement numérique et permettent aux employés de réagir de manière flexible aux circonstances privées et de travailler de manière autonome. En même temps, cela pose des exigences plus élevées en matière d'autogestion", souligne Dr Sarah Genner, responsable de la filière CAS New Work HWZ, qui redémarrera en septembre 2022. Les générations Y et Z, qui sont aussi des natifs du numérique, représentent aujourd'hui la majorité des travailleurs en Suisse, et les hiérarchies plates, la liberté et la flexibilité font partie de leurs qualités de vie importantes. Le nouveau monde du travail devra s'adapter à ces évolutions s'il veut rester performant au niveau international dans la concurrence de plus en plus intense pour attirer les meilleurs spécialistes. Le cadre d'action des entreprises et de leurs collaborateurs est agile, redéfini et permet un environnement de travail dynamique. "Le CAS New Work HWZ offre, outre de nombreux exemples pratiques, un regard derrière les mots-clés en vogue du "Future of Work", montre les tendances utiles et coupe l'herbe sous le pied des hype", explique Sarah Genner, responsable de la filière.
Lien vers le programme d'études : https://fh-hwz.ch/produkt/cas-new-work/
