Les meilleurs employeurs 2021 : les gagnants du Swiss Arbeitgeber Award

Le 18 novembre 2021, la remise du 21e Swiss Arbeitgeber Award a eu lieu au Lake Side à Zurich. Les meilleurs employeurs 2021 de Suisse et du Liechtenstein ont ainsi été récompensés. Cette année, la plus grande enquête auprès des collaborateurs de Suisse a enregistré un nouveau record de participation.

Les meilleurs employeurs 2021 : l'entreprise d'informatique Ergon a obtenu la première place dans la catégorie "250 à 999 collaborateurs". (Image : Ergon Informatik AG)

Le Swiss Arbeitgeber Award est sans doute le prix le plus pertinent pour évaluer l'attractivité d'un employeur. En effet, seules les évaluations détaillées des propres collaborateurs comptent pour cet Award. Le questionnaire élaboré scientifiquement se compose d'environ 60 questions et est rempli en moyenne par 75% de tous les collaborateurs d'une entreprise. Les évaluations sont donc extrêmement représentatives et donnent une image différenciée du monde du travail dans une entreprise.

Comment les collaborateurs jugent leurs employeurs

57 entreprises ont été récompensées cette année et les meilleurs employeurs de 2021 ont été élus dans leurs rangs. Cette année, 57 autres entreprises ont reçu un nouveau label de qualité. Ces entreprises ont atteint un bon niveau d'évaluation, mais ne font pas partie des meilleurs employeurs de Suisse et n'ont donc pas obtenu de classement.

Les collaborateurs ont évalué leur employeur sur tous les thèmes de la situation de travail pertinents pour la satisfaction et l'engagement. Les trois dimensions suivantes de la situation de travail ont, par rapport aux 165 entreprises, la plus grande influence sur l'implication des collaborateurs :

  1. Stratégie d'entreprise, c'est-à-dire que les collaborateurs veulent savoir dans quelle direction l'entreprise se développe
  2. le contenu du travail, c'est-à-dire que les collaborateurs souhaitent pouvoir utiliser pleinement leurs connaissances et leurs compétences
  3. Implication des collaborateurs, c'est-à-dire que les collaborateurs veulent être impliqués et avoir suffisamment de liberté pour prendre des décisions.

Il est en outre intéressant de constater que la collaboration au sein de l'entreprise et l'orientation client sont devenues beaucoup plus importantes pendant la période Corona. Cela peut s'expliquer par le fait que ces deux thèmes ont été davantage mis en avant durant cette période et qu'ils sont plus difficiles à gérer.

Employeurs fortement sollicités

En ce qui concerne les évaluations, il est frappant de constater que la charge de travail a encore augmenté dans de nombreuses entreprises. Un cercle vicieux a parfois commencé : Une forte charge de travail entraîne davantage d'absences, ce qui oblige les collaborateurs restants à assumer encore plus de tâches, ce qui augmente encore la charge de travail. Il n'y a même pas eu assez de temps pour recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs, ce qui a eu un impact sur la collaboration, sur les équipes et sur l'état d'esprit. Conclusion : la crise n'a pas créé quelque chose qui n'existait pas encore, elle a tout au plus renforcé ce qui existait déjà.

L'humilité et la modestie ont grandi

"La réaction des collaborateurs a été majoritairement très favorable à l'employeur, c'est-à-dire compréhensive, et nous avons souvent trouvé dans les organisations quelque chose comme de la modestie ou de l'humilité. De nombreux collaborateurs ont apprécié d'avoir encore leur travail en cette période plutôt difficile et de trouver un soutien et une orientation dans leur monde du travail", résume Sven Bühler, directeur d'icommit GmbH, qui réalise et évalue chaque fois l'enquête. Cela se reflète également dans la satisfaction globale et l'engagement. L'indice de satisfaction est resté à peu près au même niveau dans toutes les entreprises. Le sentiment d'appartenance à sa propre entreprise, composante centrale de l'implication, a légèrement augmenté malgré la crise ou même à cause d'elle.

Les meilleurs employeurs en 2021 par catégorie

Catégorie Grandes entreprises (1'000+ collaborateurs)

  1. Vaudoise Assurances
  2. SFS Group Suisse SA
  3. Banque Cantonale de Lucerne SA

Catégorie Moyennes entreprises (250-999 employés)

  1. Ergon Informatik AG
  2. zeka centres pour handicapés physiques aarau
  3. ti&m AG

Catégorie des moyennes entreprises (100-249 employés)

  1. IB Langenthal AG
  2. Mobimo Management AG
  3. Fraisa SA

Catégorie Petites entreprises (50-99 collaborateurs)

  1. Industrielle Betriebe Interlaken (IBI) AG
  2. Arcolor AG
  3. SCHURTER Input Systems AG

Promu de l'année

Matterhorn Gotthard Bahnen

Les classements complets sont disponibles ici : https://swissarbeitgeberaward.ch/gewinner/

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