Universitäres CAS in Strategischem People & Culture Management
Papilio, ein führendes Unternehmen auf dem Gebiet der Talententwicklung, innovativer Assessment- & Managemententwicklungs-Dienstleistungen und der strategischen Talent-Beratung und das HSSH lancieren ein neues, umfassendes Weiterbildungsangebot im strategischen Personalmanagement.
Menschen sind die wichtigste Ressource in Unternehmen. Das CAS ‚Strategisches People & Culture Management‘ ist ein Weiterbildungsstudiengang, der sich auf alle Themengebiete rund um das moderne Personalmanagement konzentriert – von der Strategie hin zur wirkungsvollen Umsetzung. Das CAS knüpft an die Unternehmensstrategie an und leitet daraus konkrete, umsetzbare Massnahmen für die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten in Organisationen ab. Wissenschaftlich fundierte Konzepte und deren Transfer in die Berufspraxis sind handlungsleitend für dieses 12-wöchige Angebot.
«Wir freuen uns ausserordentlich über diese Zusammenarbeit und sind überzeugt, dass wir damit einen echten Mehrwert im Bereich des strategischen Personalmanagements in der Region bieten werden. Mit der Anwendung unseres Talent-Konzepts ‚Plan & Transform – Assess & Join – Develop & Grow‘ können die Teilnehmenden die Geschäftsstrategie ihrer Organisation effektiv in handlungsorientierte Talent-Strategien und -Initiativen übertragen und konkret anwenden. Damit schaffen sie die Grundlage, um sich als ‚Employer of Choice‘ optimal zu positionieren», sagt Jost Gloor, CEO von papilio.
Das CAS ‚Strategisches People & Culture Management‘ vermittelt HR-Fach- und Führungspersonen das notwendige Wissen und die praktischen Fähigkeiten, um die Geschäftsstrategie ihrer Organisation in eine Personal- und Unternehmenskulturstrategie zu übersetzen und diese erfolgreich umzusetzen. Dieser Weiterbildungsstudiengang verbindet Theorie und Praxis nahtlos miteinander. Mit dem Fokus auf alle wichtigen Themen rund um Talente in Organisationen befähigt er die Teilnehmenden, durch die Anwendung wissenschaftlich fundierter Konzepte in realen Szenarien spürbar zum Unternehmenserfolg beizutragen. HR-Fach- und Führungspersonen können daraus die Zukunft ihrer Organisation strategisch und überzeugend weiterentwickeln und dabei die Priorität auf die Menschen in ihrer Organisation setzen.
«Durch die geschickte Verknüpfung theoretischer Konzepte mit bewährten und innovativen praxisorientierten ‚Best Practices‘ werden die Teilnehmenden befähigt, ihr erworbenes Wissen und ihre Fähigkeiten unmittelbar in der Praxis anzuwenden. Dieser wirkungsorientierte Ansatz stärkt die strategische Rolle von HR und ist somit entscheidend für die nachhaltige Entwicklung und den Erfolg von Organisationen», erklärt Prof. Dr. Henning Grossmann, Vize-Rektor an der Hochschule Schaffhausen (HSSH).
Quelle: www.papilio.ch / www.hochschule-schaffhausen.ch
