Lohngleichstellung: PwC Schweiz und Equal-Salary spannen zusammen
In Partnerschaft mit der Stiftung Equal-Salary bietet PwC Schweiz die Zertifizierung der Lohngleichstellung an. Bis heute haben fast 20 öffentliche und private Organisationen in der Schweiz und auf internationaler Ebene diese Zertifizierung erhalten.
Private und öffentliche Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern können die Zertifizierung der Lohngleichstellung beantragen. Unternehmen werden dabei mittels einer konsequenten zweistufigen holistischen Methode, einer statistischen Analyse und einer Prüfung vor Ort beurteilt. Diese Prüfung deckt das Engagement des Managements für Lohngleichheit, HR-Prozesse und -Richtlinien sowie die Wahrnehmung der Mitarbeiter bezüglich des Engagements des Unternehmens für Lohngleichheit ab. Durchgeführt wird diese Prüfung von Experten von PwC. Die Methode wurde in Zusammenarbeit mit der Universität Genf entwickelt. Unternehmen, die die Anforderungen erfüllen, erhalten das Label der Stiftung Equal-Salary für die Dauer von drei Jahren. Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann hat die Entwicklung der Zertifizierung finanziell unterstützt. Die Europäische Kommission hat diese in ihrem Bericht „Tackling the Gender Pay Gap“ aufgenommen. Hans Geene, Leiter People and Organisation bei PwC Schweiz, sagt: „Durch das Label Equal-Salary können sich Unternehmen als fairer und attraktiver Arbeitgeber profilieren, da sie sich ihrer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft vollständig bewusst sind.“ Und Véronique Goy Veenhuys, Gründerin und CEO der Stiftung Equal-Salary, fügt hinzu: „Als Gründerin von Equal-Salary begrüsse ich und bin stolz auf die Partnerschaft mit PwC, da sich dadurch die Glaubwürdigkeit der Stiftung und schliesslich die Wirkung unserer Mission erhöhen. Letztere besteht darin, die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern in der Schweiz und auf der ganzen Welt zu erreichen.“
Quelle: www.pwc.ch
