Erfolgs-Impuls: Wie glücklich sind Sie als Leader?
Was hat Glück mit Leadership zu tun? Das fragt sich auch der Verfasser des neuesten Erfolgs-Impuls. Er präsentiert drei Ideen, wie man sowohl sich selbst als auch das Team glücklich bzw. noch glücklicher macht.
Wie glücklich sind Sie als Leader? Zugegeben: Die Frage mag Ihnen merkwürdig vorkommen. Die wenigsten verbinden “Glücklichsein” mit Leadership. Zu Unrecht. Denn wenn Sie all die Strapazen und Überstunden auf sich nehmen, die mit Führungspositionen normalerweise einhergehen, dann wollen Sie dabei nicht auch noch unglücklich sein, oder?
Weshalb auch als Leader nicht glücklich sein?
Gar nicht wenige lassen diese Überlegung nicht an sich heran. Ich liebe es, meine Klienten zu Beginn unserer Zusammenarbeit zu fragen: “Sind Sie glücklich bei dem, was Sie tun?” Oder noch ein anderer Hinweis: Wenn Sie Eltern fragen, was sie sich am meisten für Ihre Kinder wünschen, dann hören Sie als Nummer-Eins-Antwort: “Dass sie glücklich sind!”
Wenn es uns also für unsere Nächstem am wichtigsten ist, dass diese glücklich sind, warum dann nicht auch im Leadership? Und gerade in dieser Jahreszeit liegt der Gedanke nahe, finde ich.
Drei Ideen, um das Glücksgefühl zu steigern
Also: Sind Sie glücklich bei dem, was Sie im Job tun? Und sind es die Leute in Ihrem Team? Denn wenn Sie und Ihre Leute es sind, werden alle mit Freude höhere Leistung bringen und mehr Spass dabei haben.
Wie also schaffen Sie es für sich und andere, das Glücksgefühl zu steigern? Hier sind drei Dinge, die Sie sofort anwenden können.
- Einer der einfachsten Hebel, um andere glücklich zu machen, ist, sie sich wichtig fühlen zu lassen. Oder andersherum: Wenn Leute unglücklich sind, liegt es häufig daran, dass sie sich als unwichtig sehen und keine Anerkennung bekommen. Wenn Sie selbst in einer Umgebung sind, wo Sie keine Anerkennung bekommen und das auch nicht ändern können, ist es Zeit, diese Umgebung zu verlassen. Also: Sagen und zeigen Sie Ihren Leuten häufig, wie wichtig sie sind.
- Persönliches Wachstum. Menschen sind häufig unglücklich, weil sie sich kaum noch weiterentwickeln. Persönliches Wachstum ist ein ganz starker Hebel für mehr Erfüllung und mehr Glücksgefühl. Also: setzen Sie sich und Ihrem Team konkrete Ziele zur persönlichen Weiterentwicklung, und zwar nicht nur bei fachlichen Themen.
- Gutes tun. In der Glücksforschung kommt immer wieder heraus, dass kaum etwas langfristig so glücklich macht, wie anderen Gutes zu tun. Das können immaterielle Dinge sein wie Zutrauen, Rückendeckung, Anerkennung, Komplimente und so weiter.
Hier haben Sie drei Ideen, wie Sie sich selber und Ihre Mannschaft glücklicher machen können. Kein schlechter Gedanke für das neue Jahr, oder?
Zum Autor:
Volkmar Völzke ist Erfolgs-Maximierer. Buchautor. Berater. Coach. Speaker. www.volkmarvoelzke.ch
