White Paper zu Recruiting-Kennzahlen
Careerplus lanciert ein White Paper zum Thema Recruiting-Kennzahlen und Controlling. Das White Paper zeigt auf, welche Kennzahlen aussagekräftig sind, wo Stolpersteine lauern und wie ein erfolgreiches Controlling eingeführt wird.
Für die Besetzung der Vakanzen stehen den Rekrutierungsverantwortlichen heutzutage immer mehr Methoden und Kanäle zur Auswahl. Eine Standardlösung gibt es dabei nicht, die Rekrutierung wird zur Herausforderung. Ein regelmässiges Controlling legt offen, ob die Massnahmen für eine bestimmte Situation den gewünschten Erfolg zeigen oder ob sie angepasst werden müssen. Ausserdem ist es im digitalen Umfeld essenziell, den Bewerbungsprozess schnell korrigierend anzupassen. Kennzahlen dienen dabei zur Überwachung und Steuerung. Trotz der wichtigen Rolle, die Kennzahlen in der Rekrutierung spielen, setzen sie Recruiter immer noch zögerlich ein.
Careerplus, eine führende Schweizer Personalberatung für die Rekrutierung von qualifiziertem Fachpersonal aus den Bereichen Finanzen, HR, Sales, Bau, Industrie, IT und Gesundheit, hat zu dieser Thematik ein neues White Paper veröffentlicht. Unter dem Titel «Wer misst, gewinnt: Recruiting-Kennzahlen» bietet bietet die eben erschienene Publikation den Rekrutierungsverantwortlichen kostenlos einen praxisorientierten Leitfaden. Informativ und übersichtlich führt das White Paper in das Thema Recruiting-Kennzahlen und Controlling ein. Es zeigt mögliche Stolpersteine auf, erläutert die wichtigsten Kennzahlen und erklärt Schritt für Schritt, wie insbesondere Rekrutierungsverantwortliche in KMU ein Controlling einführen – mit einfachen Mitteln und sinnvollen Kennzahlen. Ausserdem sind im White Paper die Resultate der Umfrage zum Thema enthalten sowie anwenderorientierte Tipps der Controlling-Expertin Fiona-Sophie Grube. Das Motto lautet dabei immer: Weniger ist mehr.
Das White Paper «Wer misst, gewinnt: Recruiting-Kennzahlen» steht als Download kostenlos zur Verfügung: careerplus.ch/white-paper/kennzahlen
