Führende Personaldienstleister wollen gemeinsam Auswirkungen des Coronavirus eindämmen

Allianz zur Eindämmung der wirtschaftlichen Auswirkungen des Coronavirus: Die drei weltweit führenden Personaldienstleister, Randstad, die Adecco Gruppe und Manpower, bündeln ihr Wissen und ihre Kraft in einem nicht-kommerziellen Bündnis, um gemeinsam den anstehenden grossen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt zu begegnen.

Führende Personaldienstleister bilden eine Allianz, um Unternehmen zu helfen, ihre Mitarbeitenden wieder sicher an ihre Arbeitsplätze zurückzuführen. (Bild: Randstad/Adecco/Manpower)

Sicher zurück an die Arbeit in der neuen Normalität: Das wollen derzeit wohl die meisten von uns. Dies sehen auch drei der weltweit führenden Personaldienstleister Randstad, Adecco und Manpower so und spannen zu diesem Zweck in einer Allianz zusammen. Ziel dieser Zusammenarbeit ist es, die negativen Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Wirtschaft so gering zu halten wie möglich.

Strategien und Szenarien für eine sichere Rückkehr an den Arbeitsplatz

Um die Unternehmen darin zu unterstützen, ihre Mitarbeitenden sicher an ihre Arbeitsplätze zurückzuführen, hat das Bündnis Strategien und Szenarien entwickelt und diese in einem Grundsatzpapier veröffentlicht. Geschäfts-, Personal- und Arbeitskonzepte müssen der neuen Realität angepasst werden. Dafür braucht es Know-how, Expertise und ein hohes Mass an Flexibilität. Eigenschaften, über welche die Personaldienstleister als weltweit grösster Arbeitgeber erwiesenermassen verfügen. «Wir kennen den Arbeitsmarkt und die branchenspezifischen Anforderungen an Gesundheit und Sicherheit. Damit sind wir ein idealer Partner, um Unternehmen auf dem Weg zur wirtschaftlichen Erneuerung zu unterstützen. Und können so einer langen und schmerzhaften Rezession entgegenwirken», sagt Taco de Vries, CEO Randstad Schweiz.

Hilfreicher Leitfaden für Unternehmen

Die Allianz der drei grossen HR-Unternehmen hat eine globale und umfassende Sammlung von konkreten Anleitungen und Massnahmen erstellt, die erfolgreich in Unternehmen umgesetzt wurden. Dieser Leitfaden bietet praktische und innovative Ansätze zur Arbeitsorganisation und Personalplanung für die Neubelebung der Wirtschaft. Je rascher sich Unternehmen und Arbeitnehmende anpassen und an die neue Realität gewöhnen, desto geringer werden die wirtschaftlichen Auswirkungen sein.

Beispiel aus dem Positionspapier: Für die Bestimmung von Risiko-Stufen und die richtige Strategie unter besonderen Umständen, kann eine adaptierte Variante der Hierarchy of Controls der NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health) angewendet werden. (Grafik: Randstad/Adecco/Manpower)

Personaldienstleister laden zur Zusammenarbeit ein

Die Allianz lädt Arbeitgeber, Gewerkschaften und Nichtregierungsorganisationen zur Zusammenarbeit ein. Gleichzeitig wendet sie sich an die Regierungen, damit sie diese Bemühungen unterstützen, anregen und fördern. Auch andere Interessengruppen sind aufgerufen, ebenfalls ihre Kräfte zu bündeln. So können Unternehmen und Arbeitnehmende auf sichere und produktive Weise an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

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