Die berufliche Vorsorgelösung als integraler Teil der Personalstrategie
PUBLIREPORTAGE Eine gute Pensionskassenlösung ist eine kommunikative Goldgrube: Eine Chance, die Arbeitgebermarke gegen innen und aussen zu stärken.
Die Pensionskasse kostet Arbeitgeber viel Geld: Die Ausgaben betragen im Durchschnitt weit über 10 Prozent der gesamten Personalkosten. Warum werden die Investitionen in die berufliche Vorsorge in Vorstellungsgesprächen kaum zum Thema gemacht?
Mitarbeitergewinnung: Pensionskassenlösung als Zünglein an der Waage für Talente
Potenzielle Mitarbeiter achten bei der Wahl ihres Arbeitgebers verstärkt auf die Vorsorgeleistungen. Daher sollte die Pensionskassenlösung unbedingt als Teil des Gesamtpakets auf der Karriereseite oder in Stellenanzeigen aufgeführt werden. Eine das gesetzliche Minimum übersteigende Pensionskassenlösung kann ein Wettbewerbsvorteil sein und sollte daher im Vorstellungsgespräch aktiv angesprochen werden. Eine verständliche Kommunikation, die sich an der Zielgruppe orientieren hilft: Junge Kandidaten haben andere Bedürfnisse und Interessen als ältere.
Mitarbeiterbindung: langfristige Loyalität dank attraktiver Vorsorgelösungen
Ist die Anwerbung erfolgreich, so spielt die Pensionskassenlösung auch bei der Mitarbeiterbindung eine zentrale Rolle. Im Verlauf der Karriere eines Mitarbeiters gewinnen Vorsorgeaspekte zunehmend an Bedeutung. Flexible Vorsorgemodelle, die sich an die Lebensphase anpassen lassen, und regelmässige Beratungsgespräche sind nur einige Massnahmen, die dabei helfen können, die Bindung zu den Mitarbeitenden zu stärken.
Mitarbeiterentwicklung: Hohes Finanzwissen fördert Eigenverantwortung
Schulungen fördern die finanzielle Bildung und helfen den Mitarbeitern, ihre persönliche Altersvorsorge besser zu verstehen und zu planen. Solche Weiterbildungen können zu einer höheren Wertschätzung der angebotenen Vorsorgelösungen führen. Gut ausgebaute Vorsorgepläne sind generell wichtig. Für Lohnanteile, die über 148’000 Franken hinausgehen, besteht die Möglichkeit, entsprechendes Kapital mit einem sogenannten 1e-Plan zu äufnen.
Pensionierung: Wertschätzung bis zum letzten Arbeitstag und sogar darüber hinaus
Am Ende der Berufstätigkeit, bei der Pensionierung, zeigt sich die Qualität der Pensionskassenlösung besonders deutlich. Ein gut durchdachter Übergang in den Ruhestand hinterlässt einen positiven Eindruck und wirkt über den Austritt aus dem Unternehmen hinaus. Eine frühzeitige Planung und flexible Rentenbezugsmodelle ermöglichen einen reibungslosen Übergang in den Ruhestand.
Die Pensionskassenlösung sollte nicht isoliert betrachtet, sondern als integraler Bestandteil der Personalstrategie verstanden werden. Wer hier vorausschauend handelt, sichert sich nicht nur die Loyalität seiner Mitarbeiter, sondern stärkt zudem nachhaltig das Image seines Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
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