75% aller potenziellen Kandidaten sind passivsuchend
7.3 Millionen Menschen benutzen in der Schweiz Social Media – und zwar nicht nur zur Unterhaltung. Immer mehr Menschen finden ihren neuen Job via Social Media. Stellenausschreibungen auf Social Media generieren im Schnitt 71 Bewerbungen – diese hohe Zahl zeigt, dass auch Personen angesprochen werden, die gar nicht aktiv suchen. Dass Unternehmen diese Personen finden und somit die qualifizierten Talente für ihre offenen Stellen, das hat sich das junge Unternehmen brandAktuell zur Aufgabe gemacht.
Wer aktiv nach einer neuen Arbeitsstelle sucht, meldet sich auf entsprechenden Plattformen mit Jobangeboten an. “Doch wer sucht heute noch aktiv nach einer Stelle?”, fragt Devin Betschart, Mitgründer von brandAktuell. “Drei Viertel der arbeitstätigen Personen ist passivsuchend. Das heisst, sie suchen nicht aktiv nach einer Stelle, bewerben sich jedoch, sollte ihnen ein passendes Angebot begegnen.” Und wo begegnen Menschen heutzutage interessanten Dingen? Richtig, auf Social Media.
Recruiting über Social Media
Modernes Recruiting läuft heutzutage über Social Media, da sind sich die Jungunternehmer Aaron auf der Maur und Devin Betschart sicher. In der Schweiz nutzen rund 7.3 Millionen Menschen soziale Medien – für brandAktuell eine riesige Chance. “Die meisten Menschen verbringen stundenlange auf Social Media”, so Aaron auf der Maur. “Stolpern sie dort über einen Post oder ein Profil eines Arbeitgebers, von dem sie sich angesprochen fühlen, ist die Chance gross, dass sie sich auch bewerben oder den Arbeitgeber positiv in Erinnerung behalten.”
Erfolgreich das richtige Personal finden
Sobald sich Unternehmen als attraktive Arbeitgeber auf Social Media präsentieren und dort auf ihre offenen Stellen aufmerksam machen, vergrössern sie ihre Chance, die passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, um ein Vielfaches. “Unsere Kunden können zum Teil den Erfolg ihrer Stellensuche um 5000% steigern – auf 2 Bewerbungen via herkömmlichen Online-Inseraten kamen 102 Bewerbungen über Social Media”, erzählt Devin Betschart. Im Schnitt generiert eine Jobausschreibung auf Social Media 71 Bewerbungen.
Moderne Tools für messbare Ergebnisse
Mittels Employer Branding hilft brandAktuell ihren Kunden, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und sie als attraktive Arbeitgeber zu positionieren – via Social Recruiting werden diese Werte und die offenen Stellen dann an die potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten getragen. Produziert wird bei brandAktuell alles in-house. Mit diesem Prinzip konnten Aaron und Devin mit ihrem Team bereits über 110 Kunden akquirieren und mehr als 9’000 Bewerbungen generieren. “Wir verhelfen unseren Kunden dazu, dass ihre Stellenangebote von den richtigen, qualifizierten Personen gesehen werden und sie ihre Stellen langfristig besetzen können”, fasst Aaron auf der Maur das junge Unternehmen in einem Satz zusammen.
Quelle: www.brand-aktuell.ch
