Das sind die besten Schweizer Arbeitgeber 2022

Am Abend des 17. November 2022 fand im Lake Side in Zürich die Verleihung des 22. Swiss Arbeitgeber Awards statt. Dieser Preis für die besten Schweizer Arbeitgeber bildet jeweils den Abschluss der jährlich durchgeführten Benchmarking-Studie, die von der icommit GmbH aus Küsnacht ZH konzipiert worden ist. Die teilnehmenden Unternehmen führen unter ihren Mitarbeitenden jeweils eine anonyme Umfrage durch. Die Resultate werden dann ausgewertet und zeigen auf, wo man als Arbeitgeber gut unterwegs ist und wo es allenfalls „Baustellen“ gibt. Die Unternehmen können sich zudem mit den besten Arbeitgebern ihrer Branche messen und sie nutzen das Instrument für die Entwicklung ihres Unternehmens sowie für das Personalmarketing. Unterstützt wird der Swiss Arbeitgeber Award vom Schweizerischen Arbeitgeberverband und HR Swiss.

Was die besten Schweizer Arbeitgeber ausmacht

A propos „Baustellen“: In einer Keynote zeichnete Sven Bühler, Initiator der Studie und strategischer Kopf bei icommit, ein Bild eines „typischen“ Unternehmens-Gebäudes. Vier Stockwerke habe es: Zuunterst das „Geschoss der Resignation“, eine Etage höher jenes für die Unzufriedenen. Dann folgt das Stockwerk der Zufriedenen und zuoberst jenes für Commitment. Dieses werde durch eine motivierende Unternehmensstrategie bestimmt, von Purpose und Kundenorientierung, hinter der die Mitarbeitenden voll und ganz stehen können. Zufriedene Mitarbeitende schätzen wiederum den Arbeitsinhalt, die Work-Life-Balance und die Zusammenarbeit. Wer unzufrieden ist, sei es zumeist deshalb, weil die Rahmenbedingungen nicht stimmen würden, so die Erläuterung von Sven Bühler. Im schlimmsten Fall führe dies dann zur Resignation: Man kopple sich ab und ziehe sich gleichsam „in den Keller“ zurück. Insgesamt ein sehr anschauliches Bild, wobei sich dem aussenstehenden Betrachter die Frage stellen könnte: Baut jedes Unternehmens-Gebäude letztlich auf Resignation auf? Denn ohne die untersten Stockwerke gäbe es wohl keine oberen Etagen; wohl Anreiz genug für Unternehmen, die untersten Etagen schleunigst auf „Commitment-Level“ zu bringen… Gemäss Sven Bühler seien es die folgenden drei Dimensionen der Arbeitssituation, die bei allen teilnehmenden Unternehmen den grössten Einfluss auf das Commitment der Mitarbeitenden hätten:

1. Unternehmensstrategie, d.h. die Mitarbeitenden möchten wissen, wohin sich das Unternehmen entwickelt
2. Arbeitsinhalt, d.h. die Mitarbeitenden möchten ihre Kenntnisse und Fähigkeiten einsetzen können
3. Einbindung der Mitarbeitenden, d.h. die Mitarbeitenden möchten mit einbezogen werden und ausreichende Entscheidungsfreiheit haben

Ausgezeichnete Unternehmen in der Schweiz und Liechtenstein

Die diesjährige Umfrage ist mit einem Rücklauf von über 42’390 Mitarbeitenden aus 145 Unternehmen in der Schweiz und dem Fürstentum Liechtenstein die grösste Schweizer Mitarbeiterbefragung. Der wissenschaftlich entwickelte Fragebogen besteht aus rund 60 Fragen und wird durchschnittlich von 75% aller Beschäftigten eines Unternehmens ausgefüllt. Dadurch sind die Beurteilungen äusserst repräsentativ und ermöglichen ein differenziertes Bild der Arbeitswelt. Insgesamt wurden 48 Unternehmen prämiert, und weitere 38 Unternehmen erhielten ein Qualitäts-Siegel. Letztere Unternehmen haben den Schweizer Benchmark in mindestens einer der Zielgrössen – Gesamtzufriedenheit mit der Arbeitssituation, Commitment oder Resignation – übertroffen, zählen aber nicht zu den besten Arbeitgebern der Schweiz und erhielten daher keinen Rang.

Die besten Schweizer Arbeitgeber (und jene Liechtensteins) in ihrer entsprechenden Grössenkategorie sind in diesem Jahr: Camion Transport AG, Soudronic AG, Berufsschule Lenzburg und Breitenmoser Fleischspezialitäten AG. Neu in diesem Jahr vergab der Swiss Arbeitgeber Award eine vierte attraktive Gewinnchance. icommit zeichnete in Zusammenarbeit mit ihrem langjährigen Partner HR Swiss innovative Arbeitsweltenprojekte aus, die sich positiv auf das Commitment im Unternehmen auswirken. Der Sieger des ersten Innovationspreises für eine moderne Arbeitswelt 2022 ist Thomann Nutzfahrzeuge AG mit ihrem zukunftsweisen Projekt: New Work – ganzheitlich verstanden, konsequent gelebt. Dieses Projekt überzeugt durch zielführende Massnahmen in den Bereichen Arbeitszeitmodell, Ferienmodell, Zusatzvorteil sowie proaktive Personalentwicklungstool mit künstlicher Intelligenz. Thomann Nutzfahrzeuge erreicht hohe Mitarbeiterbewertungen hinsichtlich der wichtigsten Commitment-Treiber wie Unternehmensstrategie, Umgang mit Veränderungen und Arbeitsinhalt. Der zweite Sonderpreis in der Kategorie Aufsteiger des Jahres geht dieses Jahr an die Swissgrid AG.

Die Gewinner des Swiss Arbeitgeber Awards 2022

Kategorie Grosse Unternehmen (mehr als 1000 Mitarbeitende)

1. Camion Transport AG
2. CONCORDIA
3. Berner Fachhochschule

Kategorie Mittelgrosse Unternehmen (250-999 Mitarbeitende)

1. Soudronic AG
2. Stiftung Lebenshilfe
3. Liechtensteinische Alters- und Krankenhilfe (LAK)

Kategorie Mittelgrosse Unternehmen (100-249 Mitarbeitende)

1. Berufsschule Lenzburg
2. BitHawk AG
3. Careum AG Bildungszentrum für Gesundheitsberufe

Kategorie Kleine Unternehmen (50-99 Mitarbeitende)

1. Breitenmoser Fleischspezialitäten AG
2. Heim AG Heizsysteme
3. Vision-Inside AG

Die vollständige Rangliste und die Präsentationen der Preisträger sind hier zusammengestellt.