Tech-Bereich: Mehr Diversität dank Mentorship und Sponsorship

Vermehrt haben Unternehmen Mentorship-Programme eingeführt mit dem Ziel, die eigenen Mitarbeitenden mittels Erfahrungsaustausch zu fördern und ihnen einen Karriereaufstieg zu ermöglichen. Neuerdings finden auch Sponsorship-Programme ihren Weg in die Arbeitswelt. Wie unterscheiden sich diese Programme und bringen sie den Erfolg vor allem in Bezug auf Diversität im Unternehmen und im Tech-Bereich?