Mitarbeiterzufriedenheit geht durch den Magen!

«Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter» besagt ein Sprichwort. Darum setzen Arbeitgeber nicht nur alles daran, die besten Fachleute einzustellen, sondern beinahe noch mehr, um sie bei der Stange und bei Laune zu halten. «Talent Retention» ist Trumpf. Denn bei einer hohen Fluktuationsrate in der Belegschaft geht nicht nur konstant wertvolles Know-how verloren. Rekrutierung, Probezeiten und Einarbeitungsphasen kosten zudem viel Zeit und Geld.

Von McKinsey bis Forbes raten Unternehmensberater und Medien daher zu Strategien, die Zufriedenheit, Glück und Loyalität der Belegschaft zum Unternehmen erhöhen. Und immer mehr fungieren neben harten Faktoren wie Gehalt, Aufstiegschancen oder Weiterbildung auch menschliche Werte auf der Liste der «Employee Value Propositions». Angestellte erwarten von Arbeitgebern heute entgegenkommende Leistungen, die gehobeneren Ansprüchen an Lebensqualität, Work-Life-Balance, Unternehmenskultur und Komfort am Arbeitsplatz gerecht werden.

Ein Bereich, in dem sich Arbeitgeber aus der Sicht der Belegschaft nachhaltig differenzieren können, ist die Verpflegung. Wer Höchstleistungen im Job bringen soll, hat Anspruch auf leckeres, hochwertiges Essen. Mitarbeiterzufriedenheit geht durch den Magen.

Der Smartfridge gustav, eine autonome Verpflegungsstation der SV Group, liefert genau das – und mehr: Die Liste an «Employee Value Propositions» reicht über das rein Kulinarische hinaus. So können innovative Unternehmen dank gustav bei ihren Mitarbeitern punkten:

• Kulinarischer Genuss für mehr Lebensqualität
  Zwei Mensagerichte, das immer gleiche Lunch-Catering, Fast Food als einziger Lichtblick in der Essenswüste? gustav räumt damit auf: Auf seinem Menü stehen rund 300 verschiedene, von der SV Group selbst und frisch zubereitete Gerichte.
• Gut verpflegt in jedem Arbeitsmodell
  Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit – zeitgenössische Arbeitsmodelle sind divers und variabel. Das macht die stationäre Verpflegung am Arbeitsplatz zur logistischen Herausforderung. Mit intelligenter, automatischer Bestückung seitens der SV Group und pausenlosem Einsatz bewältigt gustav diese spielend.
• Flexibilität rückt die Work-Life-Balance ins Lot
  gustavs flexibler 24/7-Betrieb erlaubt Angestellten, sich zu verpflegen, wann und wo es ihnen beliebt – auch während Spätschichten oder im Stress. Das steigert Produktivität und Effizienz und spart Mitarbeitenden kostbare Zeit, die sie im Feierabend und in der Freizeit gewinnbringender einsetzen können.
• Nachhaltig, divers und sozial
  Das reichhaltige Menü von gustav hat vegane, vegetarische sowie internationale Optionen. Zudem setzen Propan-Kühlung, rezyklierte, spärlich eingesetzte Verpackungen und quasi Zero-Foodwaste Massstäbe bei der Nachhaltigkeit. Gerade multikulturelle, internationale und umweltbewusste Belegschaften wissen dies zu schätzen!
• Vorteil Preispunkt
  Das gustav Verpflegungsangebot wird gemietet, Angestellte zahlen nur ihre individuelle Konsumation. Zur monatlichen Mietpauschale können Unternehmen die Speisen zusätzlich subventionieren. Mitarbeitende kommen so in den Genuss gastronomischer Qualität und Vielfalt, die gustav Mitbewerber und den Detailhandel übertrifft. Nur beim Preis können Letztere mithalten – gustav ist ein guter Deal.

Unter dem Strich spart eine Firma, die ihre Belegschaft von gustav verköstigen lässt, Ressourcen und Aufwand für das Gastronomieerlebnis. Einkauf, Zubereitung, Bestückung, Wartung und Verrechnung übernehmen gustav und die SV Group. Im Gegenzug erfreuen sich Mitarbeiter schmackhafter Speisen, Flexibilität, Spontaneität und höherer Lebensqualität am Arbeitsplatz. Damit leistet der Smartfridge einen kleinen, aber feinen Beitrag an Jobzufriedenheit und Loyalität mit Arbeitgebern, denen das Wohlbefinden ihrer Teams am Herzen liegt.

Interesse geweckt? Das gustav Team bietet kostenlose Testessen für Arbeitgeber an: https://sv-group.me/gustav-organisator